省内の企業が革新の主力としての役割を果たすように導き、大多数の企業と従業員が全面的に革新に参加するように動員し、奨励し、社会全体で革新と起業家精神の勢いを解放するために、省政府と省工会総連合の合同会議の展開によると、省工会総連合は山東省で全社員革新的企業の育成を開始した。さまざまなレベルの申請と選択の後、2020 年に山東省で 50 社の企業がすべて革新的な企業として認定され、Jinjing Group はその中に含まれています。
近年、Jinjing Groupは革新主導の開発戦略を実行し、大量の革新と創造の作業を継続的に深化させ、革新キャリアと革新メカニズムの構築を継続的に改善し、スタッフと労働者の革新能力を継続的に改善し、革新を拡大しました。フィールド、イノベーションの内容を充実させ、スタッフ全体のイノベーションの典型的なモデルを作成するために多大な努力をしました。
Jinjing グループのすべてのスタッフのイノベーションは、プラットフォームとしての仕事に固執し、「小さな変化の小さな改革」とイノベーションへの取り組み、仕事の効率の向上、経済的利益の増加、主に研究開発に基づく仕事の革新への取り組みをリードする労働者の仕事に取り組んでいます。キャリア、実際のスタッフのイノベーション能力を向上させ、プロジェクトの研究開発の進行を加速します。
すべてのスタッフの革新は、デジタル時代の論理に準拠し、フォーチュン 500 企業をベンチマークとして採用し、産業労働者の建設と改革を促進します。Jinjing Group は、産業労働者チーム構築の改革と訓練を重視し、「政治的保証、制度的実施、品質向上、および権益保護」の実践理念に従って、思想的および政治的指導の強化に重点を置いています。制度と仕組みの構築、品質と能力の向上 従業員の権利と利益の保護に始まり、産業労働者チームの構築と改革を継続的に推進し、より深く実践的な産業労働者チームの形成に努めます。理想と信念を持ち、技術と革新を理解し、責任と献身を果敢に引き受けます。
投稿時間: Dec-24-2020